跟着官媒学申论：让城市与人才不止于“奔赴”

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赏析

城市对待人才的姿态，很大程度上决定了城市对人才的吸引力有多大。城市与人才的“双向奔赴”不是终点，让人才引进后更好地扎根生长，为人才提供干事创业的广阔平台和纾困解难的务实行动，才是各地推动高质量发展的必答题。

以精准适配破题，让人才来得对、融得进。人才引进是人才与城市、产业与岗位的双向适配、精准耦合。倘若只一味“以数量论成败”“以补贴论英雄”，忽视产才对口适配的必要性，就容易陷入“引来的用不上、需要的引不来”的发展困局。人才和城市恰如榫卯相合，要对得上才能转得动、跑得快。城择其才，才亦择其城，要避免“重引进、轻适配”的思维惯性，坚持因产定需、靶向引才，将人才精准嵌入产业脉络、配置到适宜赛道。只有人岗相适、供需对位，才能让人才学有所用、才有所展。

以悉心培育赋能，让人才长得好、干得成。引进人才只是第一步，培育人才、赋能人才、成就人才，方考验真本事。人才培育需要长周期的耐心，要想写好人才工作“后半篇文章”，须摒弃短期速成心态，尊重人才成长规律，树立长远的人才培育思维，积极畅通人才成长晋升通道，搭建高水平科创平台，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历等倾向，给予人才充足的试错空间、成长空间，让城市成为人才成长的沃土，让人才成为城市发展的引擎，实现“以城育人、以才兴城”。

以优质生态托底，让人才留得住、扎得深。人才能否长久扎根、潜心发展，取决于城市能否提供有温度的成长环境。近年来，各地因地制宜走出留才育才特色路径，有的地方以赛为媒、配套百亿基金赋能新兴领域；有的实施“科技副总”联动赋能机制，推动科研力量下沉制造一线；还有的在供需匹配、考核评价和激励保障等方面积极探索，构建各具特色的服务体系，让人才干事有舞台、生活有保障、未来有期待。留住人才不能只靠一时的诚意与红利，更要靠常态化、全方位的优质生态，既要筑好创新创业的“硬平台”，也要做好暖心服务的“软保障”，贯通教育、科技、人才等资源，用有温度的服务消解人才顾虑，用优质的生态激发人才潜力，让人才成为支撑长远发展的“常量”。

人才与城市的故事，引才是序章，留才扎根方见真章。当诚意化为生态、暖心服务化作常态，奔赴便不止于相遇，更在于城市与人才彼此成就。

1、“城市与人才的‘双向奔赴’不是终点，让人才引进后……”强调把人才引进来只是第一步，能不能融入城市、匹配产业、找到岗位、发挥所长、长期扎根，才是真正的考验。常用思路是“引育留用”，本文则是结合“引育留”展开。

2、积累：“必答题”，它在申论写作中经常使用。比如，我们强调就业问题时，就可以说：“如何确保服务不断线、工作不断档，是多措并举促进高校毕业生顺利就业的一道必答题。”

1、分论点一，以精准适配破题，让人才来得对、融得进。

2、积累：“人才引进是人才与城市、产业与岗位的双向适配、精准耦合。”结合此表述，进行比喻转化，比如“人才和城市恰如榫卯相合，要对得上才能转得动、跑得快”，说明人才与城市的不是简单拼在一起，而是要结构匹配、功能互补。

1、分论点二，以悉心培育赋能，让人才长得好、干得成。

2、过渡句：“引进人才只是第一步，培育人才、赋能人才、成就人才，方考验真本事。”从“引才”写到“育才”时可以这句过渡。进一步提炼结构：“……只是第一步，（做到）……、……，方考验真本事”，可以用作其他话题。

3、积累机构：要想写好……的“后半篇文章”，须摒弃短期速成心态，尊重……规律，树立……思维，畅通……通道，（这里还可以根据我们的论述再加一些做法），从而实现……（目的/效果）

1、分论点三，以优质生态托底，让人才留得住、扎得深。

2、积累文种近年来各地的一些做法，具体事例要关注，可以拓宽知识面。这些做法，或者类似内容也可能在申论给定材料里面出现，提前了解，对非作文以及作文题目的材料理解有帮助。

3、“筑好人才创新创业的‘硬平台’，做好暖心服务的‘软保障’”，一硬一软，表达生动形象，可以仿写。

1、金句积累：人才与城市的故事，引才是序章，留才扎根方见真章。里面“序章”和“真章”彼此呼应，可以提炼结构：“（做好）……（工作），……是序章，……方见真章”，可以用于其他话题写作。